地暖漏水造成损失应该由谁负责 地暖漏水造成损失,责任归属是对于因房屋供暖水管老化等自然原因且合同未约定,通常由房东赔偿;若因租户不当使用或破坏,责任则由租户承担。双方最好在租房协议中明确约定责任归属。一、地暖漏水造成损失应该由谁负 遵义律师事务所 2026-02-25 1923
公司不按时发工资是否是违反劳动法 公司不按时发工资违法吗?劳动者如何投诉?如何申请劳动仲裁?公司不按时发工资是违反劳动法的行为。本文详细解答了这些问题,并提供了相应的法律程序和操作步骤。一、公司不按时发工资是否是违反劳动法是的,公司不 遵义律师事务所 2026-02-25 1023
如何准确判断劳动诉讼的管辖权限 劳动诉讼一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。在司法实践的过程中,劳动诉讼提起的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。一、如何准确判断劳动诉讼的管 遵义律师事务所 2026-02-25 145
签订三方协议是否影响应届生身份保留 签订三方协议不会影响应届生身份保留,只要没有缴纳社保,没有签订劳动合同,档案还在人才市场就不影响应届生的身份。劳动合同与三方协议的签署的区别有签署的时间不同、签署的内容不同等。一、签订三方协议是否影响 遵义律师事务所 2026-02-25 782
离婚后多久可以办理再婚登记手续 离婚后随时可以办理再婚登记手续。去婚姻登记机关办理再婚登记时,需要准备身份证明、没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系声明、离婚证、离婚证明或法院的离婚判决书等材料。一、离婚后多久可以办理再婚登记手续随时 遵义律师事务所 2026-02-25 269
公司不发工资明细触犯哪条法律 公司不发工资明细,触犯了《劳动法》第二十五条中关于工资支付的规定。具体而言,违反了工资支付必须明确、具体,以及保障劳动者知情权的原则,这间接违反了劳动法第二十五条的相关规定。一、公司不发工资明细触犯哪 遵义律师事务所 2026-02-25 2428
劳动仲裁后起诉几天立案 劳动仲裁后起诉将在七日内立案并通知当事人,确保诉讼权利得到及时保障。劳动仲裁阶段,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起,一般应在四十五日内结束。一、劳动仲裁后起诉几天立案在劳动仲裁结束后,若当事人决 遵义律师事务所 2026-02-25 2813
劳动合同未续签赔偿金额的计算方法是怎样的 劳动合同未续签赔偿金额的计算方法是每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算等。工作内容和工作地点、工作时间等都是续签的劳动合同里面应当具备的内容。一、劳动合同未续签赔偿金额的计算方法是怎 遵义律师事务所 2026-02-25 2504
建筑工程质量出现问题谁承担责任和责任 建筑工程质量出现问题,责任归属何方?本文详细解析了建筑工程中质量问题的责任承担者,包括施工方、发包人及监理单位等。同时,介绍了违规审批的法律后果。一、建筑工程质量出现问题谁承担责任和责任在建筑工程中, 遵义律师事务所 2026-02-25 2504
不服劳动仲裁裁决应在多长时间内提起诉讼 不服劳动仲裁裁决应在收到裁决书后15日内提起诉讼,否则裁决书将生效。特殊情况下,用人单位也可在30日内申请撤销裁决。如何应对特殊情况?请继续阅读获取专业建议。一、不服劳动仲裁裁决应在多长时间内提起诉讼 遵义律师事务所 2026-02-25 1138
劳动者提起诉讼应具备的条件有哪些内容 劳动者提起诉讼应具备的条件包括经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实根据;在法律规定的时效期限内提起诉讼等。一、劳动者提起诉讼应具 遵义律师事务所 2026-02-25 321
拒不退还彩礼起诉需要律师吗 拒不退还彩礼起诉,是否请律师法律无强制要求,当事人可自主决定。自行处理需按法收集证据、准备材料;如需专业法律支持,聘律师可提升胜算。一、拒不退还彩礼起诉需要律师吗面对拒不退还彩礼而需要起诉的情境,当事 遵义律师事务所 2026-02-25 417
建筑劳务分包包括哪些项目内容 建筑劳务分包包括自带劳务、零散劳务、成建制劳务等项目内容。一般情况下,对于大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程来说,可以由两个以上的承包单位联合共同承包,此时共同承包的单位对承包合同的履行承担连带责任。 遵义律师事务所 2026-02-25 2058
如何准确判断劳动诉讼的管辖权限 劳动诉讼一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。在司法实践的过程中,劳动诉讼提起的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。一、如何准确判断劳动诉讼的管 遵义律师事务所 2026-02-25 2580
谁应该承担劳动者工作年限纠纷的举证责任 单位应该承担劳动者工作年限纠纷的举证责任。根据我国法律规定,劳动者的工作年限属于劳动者工龄的一部分,需要通过相关的文件加以确定。年休假并不是按照工作年限计算的。一、谁应该承担劳动者工作年限纠纷的举证责 遵义律师事务所 2026-02-25 2319
离职公司乱扣工资去劳动局告可以吗 离职后公司乱扣工资,你可以向劳动局投诉。如果调解无果,你还可以提起劳动仲裁,要求公司支付被扣工资及赔偿金。《劳动法》明确规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、离职公司乱扣工资去劳动局告可以吗当离 遵义律师事务所 2026-02-25 58
工程质量问题诉讼时效是多久 一项工程的建设最重要的就是质量问题,质量如果不过关可能会造成人员伤亡的惨案,但是还是有些垃圾工程的出现,这种时候当事人一般都会向法院提起诉讼。那么工程质量问题诉讼时效是多久?下面律师在线小编为大家详细 遵义律师事务所 2026-02-25 1913
劳动部门投诉有用吗 劳动纠纷时常见,劳动者权益受损如何维权?本文详细解析了向劳动部门投诉的效用和具体方法,以及劳动仲裁的诉讼时效和注意事项。了解这些,助你维权不迷路。一、劳动部门投诉有用吗1.向劳动部门投诉是有用的。根据 遵义律师事务所 2026-02-25 84
当事人提起劳动诉讼时需要满足哪些条件 当事人提起劳动诉讼时,需要满足的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。劳动诉讼案件中收集的证据一般包括劳动合同、来源于劳动保障部门的证据等。一、当事人提起劳动诉讼时 遵义律师事务所 2026-02-25 2743
劳动局投诉需要哪些材料 劳动局投诉需要的材料主要包括与用人单位签订的合同、与本人相关的考勤记录、投诉文书以及本人身份证等。去劳动局投诉一般应由劳动局在立案后60个工作日作出结果。一、劳动局投诉需要哪些材料1.所在用人单位与本 遵义律师事务所 2026-02-25 2852
施工方是否应对工程质量问题负责 施工方是需要对工程质量问题负责的,前提是施工方存在过错。在司法实践当中,工程质量验收的资料有:工程竣工验收备案表、施工许可证、建设工程档案验收许可证、施工单位签署的质量保修书等。一、施工方是否应对工程 遵义律师事务所 2026-02-25 985
劳动投诉多久才会受理 劳动投诉受理时间视立案条件而定,符合条件的劳动局5个工作日内受理,行为发生在2年内、投诉明确用人单位且权益受损、属监察职权范围并管辖。一、劳动投诉多久才会受理劳动投诉一旦符合立案条件,劳动局会当场受理 遵义律师事务所 2026-02-25 2697
劳动争议诉讼的误解应该如何解决 劳动争议诉讼中常见误解如何破解?本文详述了劳动争议解决的正确途径,包括协商、调解、仲裁到诉讼的流程,并明确了诉讼中当事人的责任与义务。遵循法律流程,明确责任,才能维护自身权益。一、劳动争议诉讼的误解应 遵义律师事务所 2026-02-25 1515
劳动局处理员工投诉会带来哪些法律后果 劳动局处理员工投诉会带来的法律后果是可能影响企业的诚信度和形象,企业还可能会被行政处罚等等。劳动局处理员工投诉一般不超过六十天的时间,情况复杂经批准的,还可以延长。一、劳动局处理员工投诉会带来哪些法律 遵义律师事务所 2026-02-25 1128
工程可以委托第三方公司实施吗 在生活中,我们经常会在街上看到建设施工的场景,通常这些项目都是被其他公司承包施工,那么可能有人会问,工程是否可以委托第三方公司实施?委托的工程项目是可以全部委托还是只能部分委托呢?以下就跟着律师在线小 遵义律师事务所 2026-02-25 1890
劳动诉讼需要什么材料 劳动诉讼需要的材料主要包括起诉状、证据材料清单、当事人的身份证明、送达地址确认书等。劳动诉讼请求后法院一般会在七天内作出是否立案决定,并通知当事人。一、劳动诉讼需要什么材料劳动仲裁提起诉讼请求的资料包 遵义律师事务所 2026-02-25 1999
劳动诉讼需要什么材料 劳动诉讼需要的材料主要包括起诉状、证据材料清单、当事人的身份证明、送达地址确认书等。劳动诉讼请求后法院一般会在七天内作出是否立案决定,并通知当事人。一、劳动诉讼需要什么材料劳动仲裁提起诉讼请求的资料包 遵义律师事务所 2026-02-25 2211
劳动局处理员工投诉会带来哪些法律后果 劳动局处理员工投诉会带来的法律后果是可能影响企业的诚信度和形象,企业还可能会被行政处罚等等。劳动局处理员工投诉一般不超过六十天的时间,情况复杂经批准的,还可以延长。一、劳动局处理员工投诉会带来哪些法律 遵义律师事务所 2026-02-25 2786
工程发包方式有哪几类 建组行业近些年来在我们国家有很大的发展,在建筑工程中,工程的发包有许多方式,单位或企业可以根据实际情况进行发包,那么工程发包的方式包括哪几种,关于工程发包方式有哪几类?接下来律师在线小编为大家来具体解 遵义律师事务所 2026-02-25 1117
申请年假不批违法吗 年假是职工法定权利,不批属违法。年假天数依据累计工作年限划分,国家法定假期不计入内。部分情况下职工不享受年假,如寒暑假天数超过年假、事假超20天等。一、申请年假不批违法吗申请年假不批属于违法行为。年假 遵义律师事务所 2026-02-25 1412