告公司违反劳动法需要哪些材料

告公司违反劳动法需要的司违材料是申请书、身份证明、反劳劳动合同、动法工资条或银行流水等证明工资拖欠的需材证据。员工应妥善保留好相关证据，司违如劳动合同、反劳工资条、动法银行转账记录等，需材以便在需要时提供证明。司违

一、反劳告公司违反劳动法需要哪些材料

告公司违反劳动法需要的动法材料具体如下：

1.劳动者需要提交书面申请书（2份），这是需材启动仲裁程序的基础文件，其中应详细阐述劳动者的司违诉求及事实理由。

2.还需准备证据清单和相应证据材料（2份），反劳这些证据材料是动法支撑申请书内容的关键，主要包括：

(1)劳动合同，以证明双方存在劳动关系；

(2)工资银行账单，用以证明公司拖欠工资的事实；

(3)以及身份证复印件（1份），以核实劳动者的身份。

3.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未按时足额发放工资时，有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

这意味着，在准备材料时，劳动者应明确自己的法律依据，并在申请书中予以体现。

二、中介公司违反劳动法不发工资如何讨要

律师在线提醒你，面对中介公司不发工资的情况，员工有多种途径来讨要自己的工资。

1.员工可以尝试与公司进行协商，以和平的方式解决纠纷，要求公司发放拖欠的工资。

2.如果协商不成，员工可以寻求劳动部门的帮助，向保障监察大队投诉，劳动部门在接到投诉后，会责令单位限期支付拖欠的工资。

3.员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益，如果对仲裁结果不满意，员工还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径来讨要工资。

需要注意的是，在整个过程中，员工应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。